无锡劳动纠纷律师

  • 张昌友律师13063632099
  • 竞业限制

    律师

    联系律师

    • 律师姓名:张昌友
    • 联系手机:13063632099
    • 电子邮箱:2504440699@qq.com
    • 执业证号:13202201610133132
    • 所属律所:江苏敏惠律师事务所
    • 联系地址:江苏无锡市太湖西大道1890号太湖明珠发展大厦1704室

    怎么认识竞业限制的期限

    来源:无锡劳动纠纷律师 时间:2020/12/18 16:57:56 

    无锡劳动纠纷律师解答一般情况下,用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑以上几点,尤其是该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低。商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。

    只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限,并且给予劳动者合理的补偿即可。但各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。

    比如说,《广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》规定,竞业限制的期限最长不得超过3年,《珠海市企业技术秘密保护条例》规定,竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定,一般为2至5年;超过5年,应当经-市科学技术行政部门批准。

    法律依据:

    《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。


    上一篇:无锡劳动纠纷律师:竞业协议有约束力吗

    下一篇:竞业限制什么时候开始生效

    相关文章
    在线咨询

    预约咨询律师

    张昌友 微信咨询张律师